SNSによる炎上のリスク対策していますか?
従業員のSNS利用については企業によって異なりますが、一般的なガイドラインを設けることが必須な時代となっています。
企業は従業員に対してSNS利用の方針を策定し、適切な教育や指導を行うことが重要です。
ネットリテラシーが低いことでトラブルに巻き込まれたり、炎上させてしまうことも考えられます。
従業員や企業のSNS利用方法をきちんと教育する、若い世代だけでなく30代~40代の中途採用者のSNS・犯罪歴を事前に知ることでリスク回避をすることができます。
このセミナーでは、弊社武蔵野の採用を劇的に変え、定着率94%を実現したkimete COO 小嶺淳と、リスク系コンサルティングやweb場のデータ収集や分析・技術開発まで従事するソルナ株式会社 COO 大月美里氏をお招きして、採用成功のカギとSNSのリスク、事例をもとに企業のネットリテラシーの利用ノウハウをお伝えします。
是非ご参加ください。
・面接者が自社の社風にあった人材かどうかを見極めて採用したい
・人手が足りないが、募集をしても応募が少なくすぐに辞めてしまう人材しか採用できない
・従業員のSNS炎上が企業に不利益を被るリスク回避術を知りたい
SNSの正しい使用方法と採用時に調査できるツール等を事例とともにご紹介します。
当セミナーはオンライン開催のみとさせていただきます。
インターネット環境をご準備ください。安定した視聴環境でのご視聴をお願いいたします。
2営業日前、または定員になり次第締め切りとなります。
問題ありません。今いる社員のSNS利用方法の教育としても有益なセミナーです。
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従業員のSNS利用については企業によって異なりますが、一般的なガイドラインを設けることが必須な時代となっています。
企業は従業員に対してSNS利用の方針を策定し、適切な教育や指導を行うことが重要です。
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従業員や企業のSNS利用方法をきちんと教育する、若い世代だけでなく30代~40代の中途採用者のSNS・犯罪歴を事前に知ることでリスク回避をすることができます。
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