こちらのセミナーは受付を終了いたしました
建設業 代表取締役 | |
5割の法則を初めて知ってので自社の数値と合わせると5割になっているのでなるほどと思った。適正診断の活用方法がすごく気になった。 |
美容業界 取締役 | |
採用担当の好き嫌いで採用をしてしまっていてそこを改善したくて参加しました。とてもわかりやすくて良かったです。 |
医療・福祉業 人事担当者 | |
毎年同じような就職説明会を実施していたためマンネリ化を感じていました。参加できてよかったです。 |
メーカー 代表取締役 | |
採用だけはどうしてもうまくいかなくて頼りたくて参加しました。 |
新卒採用の重要さと採用方法、武蔵野流採用のノウハウが学べます。
オンライン開催のみとなります。ZOOMを使用して配信致します。
インターネット環境をご準備ください。安定した視聴環境でのご視聴をお願いいたします。
2営業日前、または定員になり次第締め切りとなります。
問題ありません。これから新卒採用をお考えの方もぜひご参加ください。
こちらのセミナーは受付を終了いたしました
建設業 代表取締役 | |
5割の法則を初めて知ってので自社の数値と合わせると5割になっているのでなるほどと思った。適正診断の活用方法がすごく気になった。 |
美容業界 取締役 | |
採用担当の好き嫌いで採用をしてしまっていてそこを改善したくて参加しました。とてもわかりやすくて良かったです。 |
医療・福祉業 人事担当者 | |
毎年同じような就職説明会を実施していたためマンネリ化を感じていました。参加できてよかったです。 |
メーカー 代表取締役 | |
採用だけはどうしてもうまくいかなくて頼りたくて参加しました。 |